Il existe 2 types de contrats de travail: le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Le CDI est le contrat de droit commun qui constitue la forme normale de l’embauche pour un emploi permanent lié à l’activité normale de l’association. Le recours à un CDI peut être établi pour un temps plein ou un temps partiel.
Le CDD est établi pour une durée limitée. Ce contrat est soumis à des conditions particulières. Le recours au CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité permanente de l’association. Il ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire ou dans le cadre de la politique de l’emploi :
-remplacement d’un salarié absent
-accroissement temporaire de l’activité
-emploi saisonnier
-emploi d’usage dans certains secteurs d’activité énumérés par le code du travail par exemple l’action culturelle, les centres de loisirs et de vacances, l’enseignement….
-contrats aidés
